読者昔夜職で働いていたけど、もうずいぶんブランクがあるし、今さらスナックの求人に応募しても採用されるか不安…。
若い頃にスナックやキャバクラで働いた経験があっても、結婚や出産、別の仕事を経て、気づけば数年から十数年のブランクができている人は少なくありません。
またナイトワークに復帰したいと思っても「ブランクがあると採用してもらえないのでは」と、応募する前から諦めてしまう人も多いはずです。
結論を先に言うと、夜職の中でもスナックは、ブランクがあっても夜職経験がある女性は比較的採用されやすい傾向にあります。
筆者スナックはブランクがあっても夜職経験者の需要がある理由と、採用担当が実際に見ているポイント、そして動き出すための選択肢を順番に見ていきましょう。
経験者の40代はブランクがあってもスナックなら需要がある
結論を先に言うと、スナックの求人において経験者は、年齢やブランクに関係なく採用されやすい傾向にあります。
- 経験がある人にしか出せない安心感がある
- 40代だからこその需要がある
経験がある人にしか出せない安心感がある
一度でも接客経験があると、お酌の仕方やグラスの扱い、会話の切り出し方といった基礎を一から教える手間がかからない点は、お店にとって大きなメリットです。
未経験者の採用より研修期間を短く見積もれるため、経験者は即戦力として歓迎されやすい傾向にあります。
筆者経験がゼロから始めるのももちろんありですが、経験があればそれは大きな強みになるのです。
ブランクは関係ありません！
40代だからこその需要がある
スナックの客層には40代以上の落ち着いた会話を求める常連が多く、同世代の経験者だからこそ安心して話せるという需要があります。
若いキャストだけでは対応しきれない、人生経験を踏まえた会話や気配りが求められる場面がスナックにはとても多いのです。
年齢をハンデと捉えるより、その年齢だからこそ担える役割があると考えてくださいね。
採用担当が実際に見ているポイント
結論を先に言うと、多くのお店では、ブランクの長さに関係なくスピーディーにお店に馴染めそうかを重視しています。
- スナックの採用で重視される部分
- ブランク期間より重視される今の条件
スナックの採用で重視される部分
スナックの採用においては、経験の有無以上に、今この瞬間にどれだけ意欲を持って働けるかという姿勢そのものを見られることがほとんどです。
だからこそ未経験でも採用の可能性は十分にありますが、過去に少しでも経験があるという場合、意欲の面についてもプラスにとらえてもらえることが多いですよ。
ブランクがあることを隠さず、過去に経験があること、ブランクはあるもののそのスキルを活かしてまた働きたい思いがちゃんとあることをしっかりと伝えれば、面接ではかなり有利になるでしょう。
読者ブランクの長さは気にしなくてもいいの…？
筆者ブランクは関係なく、過去に経験があること、また今現在やる気があることだけが重要だと考えてくださいね。
ブランク期間より重視される今の条件
「何年ブランクがあるか」よりも「今どんな条件で、どれくらいの頻度で働けるか」がお店にとっては重要です。
過去より今の条件が、採用の可否を左右しやすいポイントなのです。
経験者の採用で特に見られやすいポイントは、次の通りです。
- 接客の基本ができている
- お酒の場の空気に慣れている
- トラブル時の対応に落ち着きがある
- 長く続けられそうかという意欲
夜職経験者の40代女性がお店選びの際にやるべきこと
夜職経験者の40代女性が、またナイトワークに復帰する際にやっておくべきことについて確認していきましょう。
- 求人に応募する前に整理しておくべきこと
- 自分のペースで試せる選択肢から始める
求人に応募する前に整理しておくべきこと
昔と今とでは生活のリズムや優先したいことが変わっているケースがほとんどなので、まずは今の自分に合った条件を書き出して、お店選びの材料を明確にしておきましょう。
- 出勤できる曜日と時間帯
- 希望する収入の目安
- 通いやすいエリア
- 家庭や他の仕事との両立のしやすさ
これらを整理しておくと、求人票を見比べる際に自分の軸がぶれにくくなります。
過去に夜職経験がある人ほど、昔を基準に考えてしまいがち。
しかしこれから働く上では今の自分の条件・状況が大切なので、ここを混同せず、お店選びの基準がぶれないようにすることが大切です。
自分のペースで試せる選択肢から始める
夜職に復帰したいもののブランクがどうしても気になってしまうという方の場合、もっと小さく試せる選択肢から始めるという方法もあります。
夜のお店で働くのとは少し違う、新しい働き方の選択肢として「チル飲み」というものがあるのはご存じでしょうか。
チル飲みとは、自分のペースで無理のない範囲で、自分が会いたいと思った相手と過ごす時間がそのまま収入に直結する新感覚の副業。
限定モードやお休みモードのように今の生活に合わせて働き方を切り替えられる仕組みを持つApero(アペロ)のようなチル飲みアプリは、夜職のブランクを気にしている人が最初の一歩を踏み出す場としてもおすすめです。
筆者いきなり本格的なお店に立たなくても、こうした選択肢から試してみるのもひとつの方法ですよ。
まとめ：夜職経験のブランクはスナックの採用ではプラスになる
再び夜のお仕事をしたいと思った時、過去に経験があってもその後のブランクが長いということを気にして躊躇してしまう女性は少なくありません。
しかし、40代女性を積極的に採用しているスナックに関しては、ブランクではなく過去に経験があるという事実そのものがプラスに働きます。
ブランクの長さではなく、過去の経験を活かせること、今やる気があることが伝われば、高確率でスナックで採用してもらえるので安心してください。
もしそれでも不安が残る場合、スナックで働くよりももっと気軽に、気楽に収入を得られる「チル飲み」という選択肢もぜひ視野に入れてみてくださいね。
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